Можно ли уменьшить суточные, если оплачено питание работника?
Добрый день,
У меня такой вопрос, можно ли прописать в политике компании то, что суточные уменьшаются допустим на 1/3, если за сотрудника было оплачено питание или в гостинице, или принимающей стороной. Правомерно ли это, если само понятие суточные по факту это не питание?
С уважением, Елена
У меня такой вопрос, можно ли прописать в политике компании то, что суточные уменьшаются допустим на 1/3, если за сотрудника было оплачено питание или в гостинице, или принимающей стороной. Правомерно ли это, если само понятие суточные по факту это не питание?
С уважением, Елена
Comments
-
Добрый день!
Конкретные размеры суточных установлены для организаций государственного сектора. Если ваша организация является коммерческой, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ст. 168 ТК РФ). Следовательно, организация вправе предусмотреть в локальных нормативных актах уменьшение размера суточных, если командируемый работник будет обеспечиваться питанием во время нахождения в командировке.
